亲子早教加盟

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贾俊杰:红黄蓝早教的三个吸引力——加盟红黄蓝亲子园侧记

更新时间:2021-07-29   作者:周彦宏   来源:   点击次数: 标签:

  回忆这几年的早教创业路,贾俊杰说自己仿佛是经过漫长等待破茧而出的蝴蝶,终于找到了安身立命的事业和归宿。任何一个抉择都不是偶然的,甚至是长时间的准备和酝酿。说起和红黄蓝教育机构的缘分,贾俊杰坦言:“我是因为‘被吸引’才走到这个大家庭,时间越长越感觉到她的魅力。” 那么红黄蓝到底有什么样的吸引力,贾俊杰用品质、品牌、品德三个字进行了高度概括。

  

  品质:最适合中国孩子的课程

  贾俊杰是一位“川妹子”,骨子里有着四川人的热情、勤勉和天不怕地不怕的魄力。贾俊杰对于教育始终有一种强烈的使命感,师范院校毕业后又出国留学,专心研究学前教育专业。在教育行业越深入,了解得越多,就越感觉到“不满足”。这份慢慢滋长的“遗憾”,在她成为“母亲”的那一刻,终于促使她做出了一个历史性的决定,那就是放弃舒适的工作环境,投身早教创业。

  当时是2007年,早期教育市场在中国二三线城市刚刚兴起,很有站在时代前沿的家长都要带着孩子去省会城市上早教课。贾俊杰就是这样一位思想先进的妈妈。生活在彭州的她,有的时候,会带着孩子去成都、重庆上早教课。在陪伴孩子上课的过程中,贾俊杰开始认识到中国早教行业的薄弱,“很多早教中心都是外国品牌的直接植入,有些教育理念、课程根本不适合中国的孩子”。当看到自己在孩子在这些外国品牌连锁的早教中心,不但没有成长,反而在课堂上不知所措的时候,贾俊杰开始考察中国的早教市场。

  到底有没有一种早教课程是专门为中国孩子设置的?抱着这样的疑问,贾俊杰发现了中国本土化早教品牌——红黄蓝。红黄蓝是中国第一家创办亲子园的早教品牌,率先结合中国儿童教育实践进行自主课程研发,并且承办了国家十五重点课题的研究。红黄蓝亲子园根据婴幼儿发展特点设置的亲子、音乐、语言、思维以及过渡课程,让贾俊杰眼前一亮。作为一名学前教育专业科班出身的妈妈,贾俊杰对于早期教育有着深刻的理解,“0-6岁是孩子是身体动作、性格习惯、社会情感等综合能力发展的关键期,单独训练大运动、智力、语言或者情商培养的课程都是偏颇的,红黄蓝在课程设置上最贴合孩子成长规律,而且都是以游戏为主,让孩子在自主探索中学习、成长。”

  为了更好地感受红黄蓝的教育理念,贾俊杰带着孩子来到重庆的红黄蓝亲子园,试听了所有的课程。她回忆说:“红黄蓝的课堂是以孩子为主体的,老师是引导者、家长是配合者,整个过程没有指令,也没有对与错的评判,就是孩子们在一起自主游戏、自主探索,还有彼此间的合作。”红黄蓝的课堂,不仅吸引了孩子,也吸引了她。很快,贾俊杰就开始决定要把这种适合中国孩子的早教带到彭州,让家乡的孩子们与自己的孩子一起快乐成长。

  品牌:口碑相传的力量

  当贾俊杰告诉家人,自己准备放弃舒适的生活,投身到并不熟悉的早教领域时,意外地没有人反对,反而得到了大家的鼓励和支持。孩子的出生,让全家人都切身地感受到早期教育的重要性以及彭州地区早教中心的落后。就这样,贾俊杰开始联系红黄蓝北京总部,询问加盟事宜。红黄蓝的员工非常诚恳,除了详细介绍加盟政策、服务保障、园所运营规划等运营流程外,对早教市场的前景、风险以及应对策略,也都进行了深入的剖析。人与人之间的真实和真诚,再次让贾俊杰确信,这就是梦想起航的地方。很快,她就签订了加盟协议,开始一系列的园所筹备工作。

  红黄蓝总部为每一个加盟园提供了品牌、设计、督导、培训、商品、网络、升级等方面的服务支持,通过科学成熟的督导体系和培训体系,保证红黄蓝全国园所在环境、课程、师资、市场等方面的标准化运营。虽然是教育专业出身,可是从来没有创业、管理经验的她,面对独立创办一个园所的挑战,内心还是充满了忐忑。这种“忐忑”的情绪在为期一个月的投资人培训中,越来越稀释,慢慢转变为“坚定”。贾俊杰说那次培训对于自己而言,重要的不仅是学会了如何一步步筹建园所,而是让她重新发现真实的自我,感受内心深处的梦想和力量。

  “开园前,总部的督导老师带领我们做市场活动,跟教师一起备课,帮忙分析潜在会员名单。还为我们邀请了知名早教专家刘书改老师来彭州做开园讲座 ”回忆创业初期,贾俊杰感慨万千。那一次开园讲座,几百人的会场全部坐满,很多家长站在过道上,最后50多个家庭现场报名,奠定了第一批会员基础。红黄蓝优质的教育品质获得了家长们的好评,口碑相传,很快就发展到200多个会员。

  在贾俊杰的经营下,红黄蓝彭州亲子园声名远播,很多家长带着孩子慕名而来。2011年,贾俊杰应市场的需求,在都江堰开办了第二家红黄蓝亲子园。都江堰是一座新型的城市,家长们的素质普遍较高,对早期教育重视,但是竞争也很激烈。在市中心,有6家早教机构,既有全国连锁品牌,也有本地品牌。“我记得当时来到都江堰,街道上、社区内连做广告的资源都要排期,但是红黄蓝的到来,还是引起了不小的轰动,开园讲座也是全场爆满。”贾俊杰带领她的团队,在激烈的竞争中以品质求生存,以服务求发展,在口碑相传的影响力下,很快红黄蓝亲子园就迎来了第100个会员。目前已经累积了数百名会员,很多怀孕妈妈都提前考察,给未来的宝宝一份惊喜。

  品德:爱心与责任的传承

  虽然红黄蓝园所分布各个城市,可是贾俊杰感觉自己跟全国的红黄蓝家人是紧密联系在一起的。总部每年都会组织全国园长年会、园长培训,以及区域性的研讨会、讲座、沙龙等,在跟总部的员工和其他园长的相处过程中,她了解到红黄蓝蓬勃发展的态势,学习到园所管理提升的方法,同时也感受到红黄蓝爱心与责任的企业文化。

  教育是一项良心事业,贾俊杰一直在尝试通过自己的努力,让更多的孩子享受专业、优质的早教服务。她联合社区、街道,经常举办育儿公益讲座,现场进行育儿问题解答,并赠送早教体验课、早教材料等。每到母亲节、父亲节、圣诞节等重要节日,她还会组织丰富多彩的亲子活动,让独生子女在大家庭里享受欢乐时光。红黄蓝亲子园优质的教育和服务也获得了政府协会的认可,经常承办计生委、妇联、儿童基金会的各类公益活动,把爱心传递给更多的家庭;并且长期派驻专家到各大医院,免费帮助婴幼儿做综合测评,提供育儿指导意见。这项“爱心计划”在都江堰园所成立之后,得到了很好的传承和发扬,很快就赢得了广泛好评。

  说起亲子园的公益事业,贾俊杰言语中充满了激动和自豪。在即将到来的10月份,她要联合政府以及母婴行业,举办一场2000人的大型亲子运动会,不仅孩子可以参加,老年人、中年人也可以参加。“教育不仅仅是一个家庭的事情,也是一项全民运动”,贾俊杰用她的行动不断地传递着她的教育梦想。

  是红黄蓝这份爱的事业,让她在孩子们的笑脸中沉醉,让她结识了无数的家长朋友,让她拥有了患难与共的姐妹,同时在实现自己的价值的同时,造福了一方百姓。